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正當大陸致力推動《中國製造2025》促進產業升級下，高端技術人才短缺問題逐漸浮上檯面，兩會上許多身兼大陸全國政協、人大代表的企業界龍頭紛紛坦言，大陸企業對於高端技工，目前正臨「三不」問題，「找不到、穩不住、留不下」，業者表示，這三大問題已成為大陸產業升級過程中，最大的考驗。

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身兼大陸人大代表的廣東馬可波羅陶瓷公司董事長黃建平直言，「不只『絕活』無人傳承，即便機器人換人後，產業缺的還是人，哪家銀行房貸利率最低尤其是能夠駕馭一體化設備的高技能人才。」

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貸款率利這樣的情況正反映產業的結構性問題，大陸國務院2015年發布《中國製造2025》，推動製造業自動化、智慧化發展以來，各地紛紛提出有關「自動化機器人」的指導意見，掀起「機器換人」風潮，卻也因此催生出高技術人才的職位缺口。中山大學嶺南學院經濟學教授林江曾指出，自動化會促使人們從事更高階的工作，工人將會需要培養技能，成為機械的維修管理人員。但人才培訓進度、待遇無法跟上市場腳步，是目前關鍵問題，江蘇亞萍集團董事長陸亞萍坦言，位居勞動主力的新生代農民工普遍文化素質不高、缺乏技能，只能局限在勞動密集型產業，同時社會觀感和待遇也須提升，否則難留住人才。宿遷廣博控股集團董事長王利平表示，傳產工人提升素質和技能的任務艱鉅，建議推出激勵政策，提高優秀技術工人的保障和福利。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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